Quels sont les différents types de structures organisationnelles simples?

May 19

Structures organisationnelles simples sont généralement bon pour les entreprises qui ont 100 employés ou moins. La structure a tendance à être plat, ayant peu de niveaux de gestion entre le propriétaire ou les dirigeants et les employés de première ligne. Les différents types de structures organisationnelles simples peuvent inclure discipline de ligne, la production de la ligne, ou pannes division de style. Les entreprises sont libres de mettre en place leurs structures dans ne importe quelle manière convient le mieux à leurs besoins. Une fois réglé, cependant, il peut être difficile de changer en fonction de la flexibilité de la companyâ € s.

Structures plates sont souvent communs dans les petites entreprises parce que ces organisations ont peu de gestionnaires en dehors du propriétaire. Cette structure simple permet de réduire la bureaucratie et plus d'implication pour le propriétaire. Ce style tend également à aider à augmenter la prise de conscience de la companyâ € s du marché et éviter l'enlisement des opérations avec trop d'employés. Comme les fluctuations du marché, les propriétaires sont en mesure d'adapter l'entreprise de manière à tirer parti des changements. Structures organisationnelles simple changement que l'entreprise grandit et augmente en taille.

structures organisationnelles de discipline de ligne créent une séparation dans une entreprise par des activités similaires dans des tâches étroitement liées. Par exemple, le service de la comptabilité peut avoir financières, divisions coûts et comptabilité fiscale sous le grand groupe. La division globale comptable peut avoir un administrateur unique, comme un directeur de la comptabilité ou le contrôleur. Cet individu est directement responsable devant le propriétaire dans les structures organisationnelles simples. Dans certains cas, le propriétaire peut être le directeur sur toutes les activités de subbusiness.

matières premières de ligne simples structures organisationnelles ont différentes lignes d'activités d'affaires entières. Dans les entreprises manufacturières, les divisions sont en fonction des produits fabriqués par la société. Par exemple, différentes lignes existent pour les widgets, des tenons et vis produites par un seul fabricant. Sous le poste de directeur ou gestionnaire réside tous les autres employés. Le manque de divisions sous la production permet de garder la structure simple et permet une meilleure interaction propriétaire-division.

Simples structures organisationnelles Division de style sont souvent la structure organisationnelle la plus courante pour les petites entreprises. La division ici peut même pas besoin administrateurs externes du propriétaire comme un gérant sur le service peut être suffisant. La répartition de ces entreprises comprend tout simplement divisions distinctes, telles que la comptabilité, les ressources humaines, et de la production entre autres nécessaires pour gérer l'entreprise. Les propriétaires peuvent changer ou modifier la société assez facilement car aucun individus se tiennent dans la façon de se déplacer ou de les divisions fusion avec une autre. Essentiellement, les propriétaires ont beaucoup plus de contrôle dans cette organisation extrêmement plat.


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