Comment suivre après une évaluation d'emploi performances de session

05/31/2010 by admin

Après youâ € ai conduite et achevée l'évaluation du rendement ou des sessions d'évaluation avec vos employés, ITA temps € s à changer votre focus de leur rendement passé de leur rendement futur. Ces conseils vont vous aider à gérer vos employés plus efficacement et se assurer qu'ils répondent futurs objectifs de performance.

  • Fixer des objectifs de performance avec chaque employé. Ces objectifs se concentrent sur ​​la performance du salarié spécifique € s sur le tas, comme ses productivité, le rendement, les résultats, les compétences et les comportements.
  • Fixer des objectifs de développement avec chaque employé. Ces objectifs se concentrent sur ​​le renforcement du salarié expertise, les compétences et les capacités de € . L'idée est de rendre les forces encore plus forte, ainsi que de développer les domaines dans lesquels les connaissances et les compétences du salarié de € sont déficients.
  • Créez des objectifs réels. Vrais objectifs sont spécifiques, réalisables, la priorité, mesurables, soutenue par des plans d'action, aligné avec la société, liée à vos objectifs, et accepté par vous et vos employés.
  • Promenez-vous. Votre efficacité dans le processus d'évaluation du rendement, ainsi que votre efficacité en tant que gestionnaire, sera grandement améliorée si vous passez du temps en travaillant directement avec vos employés, en observant leurs performances, et de maintenir un haut degré de contact et la communication avec eux tout au long la période d'évaluation.
  • Soyez un entraîneur. Prenez le temps de reconnaître régulièrement vos employés lors theyâ € re particulièrement performante, et de leur fournir un encadrement formel et informel, l'orientation, évaluations, la direction et le suivi non seulement de renforcer davantage leurs forces, mais également à améliorer leur performance dans des domaines où il a été à la hauteur.
  • Ne oubliez pas votre rôle. Vous êtes votre employeesâ € modèle de rôle central, et cela fait de vous leur entraîneur le plus convaincant.

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